[Skip to main content](#main-content)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/)
[Search jobs](https://jobs.opennash.com/explore/) · [Browse U.S.](https://jobs.opennash.com/#browse-us) · [AI assistants](https://jobs.opennash.com/connect/) · [How it works](https://jobs.opennash.com/methodology/)

[Jobs](https://jobs.opennash.com/) / Companies / ENEOS Holdings

Japan · Forbes Global 2000 #448

# ENEOS Holdings jobs

Listings as of July 30, 2026

Browse 17 current ENEOS Holdings roles from the company’s official careers site. The largest visible hiring area is Broader business hiring.

[Search all 17 ENEOS Holdings jobs →](https://jobs.opennash.com/explore/#company=eneos-holdings)[See current jobs](#current-jobs)

Checked 2026-07-30 · Apply on the employer’s site.

## Representative current roles and job descriptions

A bounded sample from the official inventory; use the app to search the full observable set.

### プラントエンジニア ＜静機器検査エンジニア＞

Location not listed
Not specified
Full-time
Not specified

採用の背景 製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力の高い人材を採用したい。エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要がある。また、石油精製業（製油所）にて培った設備管理に対するエンジニアリング力は今後の新エネルギー事業の展開でも必須な技術であり、人材育成が急務な状況下にある。 製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、塔槽、熱交換器、配管等の静機器設備の維持管理、設備の信頼性向上のため、製油所の腐食・検査・材料のエンジニアリング経験・スキルを有した即戦力の高い人材を採用したい。 職務内容 【具体的な業務内容】 製油所の安全安定操業の源にである設備の信頼性向上（≒トラブル削減）と競争力強化を担う業務です。…
[Read job details](jobs/bafa846a1bb5151fce5e/) · 
[Apply on official site ↗](https://hrmos.co/pages/jxtg/jobs/26-41-03)

### プラントエンジニア< 設計・保全・回転機＞

Location not listed
Not specified
Full-time
Not specified

採用の背景 エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要があるため、製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力となる人材を求めております。 また、石油精製業（製油所）において培われた設備管理に対するエンジニアリング力は、今後の新エネルギー事業の展開でも不可欠な技術となります。このような状況下において、人材育成が急務となっております。 職務内容 【具体的な業務内容】 製油所の安全安定操業の源にである設備の信頼性向上（≒トラブル削減）と競争力強化を担う業務です。 設備のリスクを適切に評価し、プラントの信頼性を高めることで、社会のエネルギー基盤を支えるやりがいのある仕事です。 現在、ENEOSには、国内に多数の製油所を…
[Read job details](jobs/9aa15aabb95d9ee28ebb/) · 
[Apply on official site ↗](https://hrmos.co/pages/jxtg/jobs/26-41-01)

### プラントエンジニア＜電気・計装＞

Location not listed
Not specified
Full-time
Not specified

採用の背景 エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要があり、製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力となる人材を求めております。 また、石油精製業（製油所）において培われた設備管理に対するエンジニアリング力は、今後の新エネルギー事業の展開でも不可欠な技術となります。このような状況下において、人材育成が急務となっております。 職務内容 【具体的な業務内容】 製油所の安全安定操業の源にである設備の信頼性向上（≒トラブル削減）と競争力強化を担う業務です。 主として、製油所における石油精製プラント・石油化学プラント・発電プラントにおいて、電気（強電）設備または計装（弱電）設備を管理する業務です。設備の寿命を適切に評…
[Read job details](jobs/aada6590358fdb4bd037/) · 
[Apply on official site ↗](https://hrmos.co/pages/jxtg/jobs/26-41-02)

17observable roles

17roles with substantive job descriptionsof 17 observable roles

2026-07-30evidence freshnessLast observed listing evidence

Hiring intelligence

## Where ENEOS Holdings is hiring

Use these summaries to narrow the full role inventory. Missing work arrangement or pay information is left unspecified.

## Where demand is concentrated
- Broader business hiring17

## Work arrangement
- Not specified17

Work mode is reported only when the official posting provides explicit evidence.

## Hiring locations
- Location not listed9
- 神奈川県 川崎市川崎区 浮島町7番1号2
- 宮城県 仙台市宮城野区 港五丁目1番1号1
- 大阪府 堺市西区 築港浜寺町1番地1
- 神奈川県 横浜市磯子区 鳳町1番1号1
- 岡山県 倉敷市 潮通二丁目1番地1

## Role scope

### Employment type
- Full-time15
- Contract or temporary2

### Seniority
- Not specified17

### Employer pay evidence

0 roles (0.0%) contain an explicit amount or range. No salary estimates are added.
- Not yet classified—

## Related Forbes Global 2000 research

[Other jobs at Forbes Global 2000 companies

579 companies · 104,290 roles](https://jobs.opennash.com/functions/other/)[Forbes Global 2000 companies headquartered in Japan

23 companies · 3,119 roles](https://jobs.opennash.com/headquarters/japan/)[Oil & Gas Operations hiring trends across Forbes Global 2000 companies

38 companies · 5,472 roles](https://jobs.opennash.com/industries/oil-gas-operations/)

Coverage and sources

Medium · official partial evidence. Counts describe the official sources OpenNash can observe, not guaranteed legal-entity completeness.See known gaps and official sources

### Known gaps
- ENEOS Holdings states that each company recruits independently; ENEOS Xplora, Materials, Power, Renewable Energy, and other group routes are not reconciled. — Status: unresolved — Source: https://www.hd.eneos.co.jp/english/recruit/
- ENEOS Corporation separately exposes university, technical-college, and high-school new-graduate routes. — Status: unresolved — Source: https://www.eneos.co.jp/english/company/recruit/
- The conditional former-employee welcome-back registration is not current finite vacancy demand. — Status: excluded — Source: https://hrmos.co/pages/jxtg/jobs/0000037
- Role-level opening quantities are not disclosed. — Status: source field unavailable — Source: https://hrmos.co/pages/jxtg/jobs
- The dynamic HRMOS validThrough value is not treated as employer-authored expiration. — Status: source field unavailable — Source: https://hrmos.co/pages/jxtg/jobs
- Enhanced global enterprise-boundary release verification is pending.

### Official public sources
- [Official career source 1 ↗](https://www.hd.eneos.co.jp/english/recruit/)
- [Official career source 2 ↗](https://www.eneos.co.jp/english/company/recruit/)
- [Official career source 3 ↗](https://hrmos.co/pages/jxtg/jobs)

An OpenNash Applied AI project

## A showcase of OpenNash AI capabilities

We build applied AI software and agents for real operational work. Have a project in mind?
Email [hello@opennash.com](mailto:hello@opennash.com).

[Need help with an AI project? →](https://opennash.com/?utm_source=hiring_intelligence&utm_medium=organic&utm_campaign=forbes_global2000_hiring_radar&utm_content=company%3Aeneos-holdings&company=ENEOS+Holdings)
[Email us →](mailto:hello@opennash.com)

OpenNash Jobs is an OpenNash Applied AI project.

[Methodology and coverage](https://jobs.opennash.com/methodology/) ·
[Customer support AI](https://opennash.com/cx/) · [OpenNash](https://opennash.com/) ·
[hello@opennash.com](mailto:hello@opennash.com)

Company names and public job postings belong to their respective owners. Employers control source availability and application decisions.