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Daiwa House Industry

# 生産技術（施工検討／現場サポート／現場指導職）

職種 技術職 ＞一般建築施工 勤務地 母店 ＞北日本支社、東京本店、北関東支社、東関東支社、南関東支社、中部支社、北陸支社、本店、中国支社、四国支社、九州支社 

Listed on Daiwa House Industry’s official careers site. Listed as of October 18, 2026. Check that it is still open and apply there.
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## Job description

雇用形態 正社員 会社概要

### 本社所在地
- 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田三丁目3番5号

### 代表
- 代表取締役社長 大友 浩嗣

### 創業年月
- 1955年4月5日

### 資本金
- 162,602百万円

### 株式公開
- 東証プライム

### 従業員数
- 16,508名(2026年3月31日現在) ﻿【数字ダイジェスト】
- グループ売上高:5,576,861百万円 ／単体売上高：2,228,120百万円 (2026年3月期)
- グループ会社数:716社［国内199社、海外517社］(2026年3月31日現在)
- グループ従業員数:55,712名 (2026年3月31日現在) 事業内容
- 建築事業 ＜住宅系＞ 戸建住宅(注文住宅・分譲住宅)、賃貸住宅(アパート・寮・社宅)、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売 ＜建築系＞ 商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、工場、法人施設(事務所・ショールーム)の企画・設計・施工・リフォーム
- 都市開発事業 宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売、再開発事業
- 海外事業 不動産開発事業、建築事業
- その他 環境エネルギー事業 業務内容
- 施工検討や現場サポート、現場指導などを担当いただきます。 ・仮設の準備（総合仮設）、建て方や土留めの計画、工程、仮設の原価、受注時のサポート、現場の書類管理など現場を支援いただきます。

### 物件
- 店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100〜200床前後）、データセンター等 応募要件 【必須要件】
- S造・ＲＣ造の建築一式工事の施工管理経験
- 一級建築士・1級建築施工管理技士・1級建築施工管理技士補・2級建築士・2級建築施工管理技士のいずれかを所持 【歓迎要件】
- ゼネコンなどで一般建築物（非住宅）の工務・生産技術業務の経験をお持ちの方。

### 選考内容 筆記試験

有 面接回数：2回（書類選考→1次面接・適性検査・筆記試験→最終面接） 勤務条件 【試用期間】
- 有 原則6ヶ月 【勤務時間】
- 8:00-17:00 休憩:60分
- フレックスタイム制度有・コアタイム無
- 所定外労働時間 有 受動喫煙 執務室内喫煙不可 休日／休暇 【休日】 年間休日 123 日。完全週休二日制（定休日は土日祝等） 【休暇】 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等 給与・年収 【給与】

### 給与体系
- 月給制

### 月給
- 月給350,000円～456,000円 ※その他手当：通勤手当(全額支給)、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり） 【年収】

### 昇給・賞与
- 昇給年1回、賞与年1回

### 想定年収
- 740万円〜1,050万円 ※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む ※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。

### 福利厚生 【社会保険】 健康保険

有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【その他福利厚生】 企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 【当社独自の諸制度】 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等） ・67歳選択定年制（地域社員は65歳定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨） ・従業員持株会（月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ）

## At a glance
- Posted by the employer: Not stated
- First seen by OpenNash: Jul 30, 2026
- Last checked: Oct 18, 2026
- Listed for: 80 days
- Location: 職種 技術職 ＞一般建築施工 勤務地 母店 ＞北日本支社、東京本店、北関東支社、東関東支社、南関東支社、中部支社、北陸支社、本店、中国支社、四国支社、九州支社[Apply on Daiwa House Industry’s careers site →](https://daiwahouse-career.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=u0VGlnqBWpE)

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