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Daiichi Life Group.

# 社会貢献に係る業務の企画・運営・推進（サステナビリティユニット・サステナビリティソリューションG）

Listed on Daiichi Life Group.’s official careers site. Posted July 16, 2026. Check that it is still open and apply there.
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## Job description

仕事内容 （雇入れ直後）
- 職務概要・趣旨 ビジネスを通じて社会課題に取り組む「サステナビリティ」への関心の高まりを受け、「経営企画ユニットサステナビリティ推進室」として2021年に設立されました。2024年度からは「サステナビリティユニット」へ組織が拡大し、国内他部署のみならず、海外グループ会社等ともコミュニケーションを取りながら様々な課題解決の取り組みやグループへの施策の展開を行っています。ソリューショングループでは、気候変動、自然資本、人権等のサステナビリティに係る各テーマの課題対応を行っていますが、当社グループの社会貢献活動の在り方についても抜本的に整理を進めております。 従来、当社は様々な社会貢献活動を国内・海外子会社が行ってきています。また財団や関連NPOも複数あり、幅広い分野での社会貢献を行っていますが、これらの活動に関して、横ぐしを刺した戦略企画、取組実施、対外的なコミュニケーションに行う必要があります。 グループ社会貢献を検討にするにあたり、既存取り組みの歴史や背景を理解しつつ、グローバルトップティアに伍する保険グループを目指す当社としてインパクトを重視した新しい発想ができ、関係各所と建設的な議論を継続できる人財を求めています。
- 具体的な職務内容 グループ社会貢献領域について、担当マネジャーとして、以下の業務の企画、計画策定、実行をお願いしたく考えています。 (ア) グループ社会貢献推進全般 ① 既存社会貢献活動の棚卸し（既に検討中のものを引継ぐ想定） ② 社会貢献活動の在り方再整理（既に検討中のものを引継ぐ想定、コンサル起用も検討）
- スコープの明確化
- 評価基準選定
- ガバナンス体制の策定（財団含む）
- グループ社会貢献取組方針の改訂 ③ ①～②に関する所管部署との折衝、取りまとめ ④ グループサステナビリティ推進委員会、役員定例、経営会議に向けた資料作成 (イ) 個別取組の推進 ① 金融経済教育WGの立ち上げ
- 主管（国内保険事業U）と協働でWGの運営 ② 産学連携プロジェクト
- 連携先大学の学部運営モニタリング、学部生との協働プロジェクトの事務局としての支援 ③ NGO等外部団体と連携した新規取組の検討・実行 （変更の範囲） 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般 応募要件
- 必須要件 ・プロジェクトマネジメント経験 ・多岐にわたる関係所管との業務経験 ・日本国内およびグローバルな社会貢献活動への興味
- 歓迎する経験・スキル ・英語力（グローバルなグループ会社とのコミュニケーション） ・サステナビリティ関連の資格 ・CSR・社会貢献活動に関してのノウハウ・経験 求める人物像 (ア)

### 当社グループのマネジャー相当として、以下のスキルをお持ち・できる方 ① 論理的思考力

意思決定に必要な情報やステークホルダーを過不足なく筋道立てて整理し、理解し、実行する ② 仮説思考力：目指す姿、解決すべき課題を自分なりに設定し、そこから逆算してやるべきことを整理・実行する ③ アウトプット思考力：目的、ゴール、アウトプットから逆算し、やるべきことを整理・実行する ④ ロジカルライティング、資料作成力：論理的に思考した内容を、相手の立場に合わせて、筋道立ててわかりやすく、メールやパワーポイントなど適切な媒体に表現する ⑤ ファシリテーション力：立場・目的が異なる関係者の意見を整理し、利害を調整して合意を形成する（特に、ベテランのプロフェッショナルとも建設的な対話ができる方） ⑥ プレゼン力：自分の伝えたい意図を、過不足なく、筋道立てて、適切な言葉・表現（含む図表）を使って対象とする聞き手に伝える (イ) 必ずしも「社会貢献」の実務経験がある必要はないが、サステナビリティ・CSR・社会貢献活動に関しての興味、ノウハウ・経験があると望ましい。

期待される目標・ミッション ・当社グループのサステナビリティ経営の考え方に資する社会貢献取組の再定義、新規取組の企画・実施 【職種 / 募集ポジション】 社会貢献に係る業務の企画・運営・推進（サステナビリティユニット・サステナビリティソリューションG） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 8,500,000円 〜 11,000,000円 ※記載の処遇は当該ポストにおける想定年収の目安です。最終的な処遇は、ご経験・スキル・専門性およびお任せする役割等を総合的に勘案のうえ決定します。 【勤務地】 100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト （変更の範囲） 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません 【教育制度・資格補助】
- 指定社外資格取得奨励金制度
- 団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金
- 階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度
- 海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） 【その他】

### 保養所
- 提携保養所、各種提携施設

### 諸制度
- 育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 【応募方法・必要書類】
- 応募方法 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。
- 必要書類 ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。 なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。 会社情報 【会社名】 第一生命保険株式会社 【事業内容】 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 【本社所在地】 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン 【資本金】 600億円 【グループ総資産】 35兆1,853億円 ※2026年３月時点 【保険料等収入】 2兆2,884億円（2025年4月～2026年3月） 【保険金等支払金】 2兆6,905億円（2025年4月～2026年3月） 【従業員数】 46,447名（内勤職員9,556名、営業職員36,891名） 【事業所】 支社69、営業オフィス等1,029（2026年4月1日現在） 【グループ企業】 第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 【新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について】 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 [https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html](https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html)

## At a glance
- Posted by the employer: Jul 16, 2026
- First seen by OpenNash: Oct 11, 2026
- Last checked: Oct 18, 2026
- Listed for: 94 days[Apply on Daiichi Life Group.’s careers site →](https://hrmos.co/pages/dai-ichi-life/jobs/0000693)

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