[Skip to main content](#main-content) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) [Hiring report](/reports/hiring/) · [All Cummins jobs](https://jobs.opennash.com/companies/cummins/) · [Search jobs](/search/) Cummins # Reclutadora Senior Senior individual contributor Listed on Cummins’s official careers site. Listed as of October 17, 2026. Check that it is still open and apply there. [Apply on Cummins’s careers site →](https://cummins.jobs/monterrey-mex/reclutadora-senior/D14803B764194DC696F96CE01496DF53/job/) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Cummins](https://jobs.opennash.com/companies/cummins/) / Reclutadora Senior ## Job description En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brinda las herramientas y oportunidades para dar lo mejor de ti. Estamos buscando un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Senior para unirse a nuestro equipo en Ciénega de Flores | Nuevo León En este rol, tendrás un impacto de las siguientes maneras: - Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones internas y externas. - Desarrollar estrategias de atracción de talento para identificar, atraer y contratar a los mejores candidatos. - Colaborar con líderes y stakeholders para comprender las necesidades del negocio y brindar asesoría durante el proceso de selección. - Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con los requisitos de cada posición y la cultura de Cummins. - Generar una experiencia positiva y transparente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento. - Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación. - Analizar métricas e indicadores de reclutamiento para impulsar decisiones basadas en datos y oportunidades de mejora. - Participar en iniciativas de employer branding, eventos de atracción de talento y actividades de networking. - Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos y requerimientos legales. Para tener éxito en este rol, necesitarás: - Ser una persona proactiva, con sentido de urgencia y capacidad para adaptarse a nuevos desafíos en un entorno dinámico. - Construir relaciones sólidas con líderes, candidatos y stakeholders, equilibrando necesidades y expectativas para lograr resultados exitosos. - Comunicarte de forma clara y efectiva con diferentes audiencias, generando confianza y alineación durante todo el proceso de reclutamiento. - Actuar como un socio estratégico para Hiring Managers y equipos de negocio, brindando asesoría y recomendaciones basadas en las necesidades de talento. - Tomar decisiones informadas y oportunas, utilizando datos, métricas e información relevante para impulsar los resultados de contratación. - Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad, organización y seguimiento. - Diseñar e implementar estrategias de sourcing para identificar, atraer y desarrollar pipeline de talento diverso y de alta calidad. - Evaluar candidatos de manera objetiva utilizando metodologías, herramientas y criterios alineados con los requisitos del negocio y las competencias de Cummins. - Garantizar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento. - Utilizar indicadores y análisis de datos para identificar tendencias, oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones. - Colaborar con equipos de Recursos Humanos y stakeholders para desarrollar soluciones alineadas con las necesidades del negocio. - Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión, valorando diferentes perspectivas, experiencias y formas de pensar. - Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, apertura al feedback y enfoque en la mejora constante de procesos y resultados. ### Conocimientos y requisitos - Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines. - Experiencia y conocimiento en procesos de reclutamiento interno y externo. - Conocimiento de legislación laboral y requisitos aplicables a los procesos de contratación. - Experiencia utilizando sistemas de reclutamiento (ATS) y herramientas de gestión de candidatos. - Conocimiento de métricas e indicadores de reclutamiento y su impacto en el negocio. - Capacidad para gestionar una comunicación constante y efectiva con candidatos y Hiring Managers. - Inglés intermedio/avanzado. - Disponibilidad para trabajar de manera híbrida, asistiendo a oficina tres veces por semana en Ciénega de Flores, Nuevo León. ### Experiencia requerida - Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la contratación. - Experiencia reclutando perfiles de diversos niveles y áreas funcionales dentro de entornos industriales o de manufactura. - Experiencia desarrollando e implementando estrategias de atracción de talento inclusivas y diversas. - Experiencia evaluando y estructurando ofertas laborales considerando lineamientos de compensación, equidad interna y competitividad de mercado. - Capacidad para gestionar múltiples vacantes, prioridades y stakeholders de manera simultánea. - Experiencia brindando una experiencia excepcional a candidatos y Hiring Managers a lo largo de todo el proceso de selección. ### Competencias clave - Habilidad para construir alianzas sólidas y actuar como socio estratégico de líderes y stakeholders. - Excelentes habilidades de comunicación, influencia y consultoría. - Enfoque centrado en el candidato, garantizando una experiencia positiva y transparente. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y de ritmo acelerado. - Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento. - Atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de procesos. - Capacidad para identificar riesgos y proponer soluciones de forma proactiva. - Mentalidad de mejora continua, orientada a incrementar la eficiencia y la calidad de los procesos. - Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y alineadas a los valores de Cummins. - Fuerte orientación a resultados y excelencia operativa. ### Job Human Resources ### Organization Cummins Inc. ### Role Category On-site with Flexibility ### Job Type Exempt - Experienced ### ReqID 2436337 ### Relocation Package No 100% On-Site No ## At a glance - Posted by the employer: Not stated - First seen by OpenNash: Oct 10, 2026 - Last checked: Oct 17, 2026 - Listed for: 7 days[Apply on Cummins’s careers site →](https://cummins.jobs/monterrey-mex/reclutadora-senior/D14803B764194DC696F96CE01496DF53/job/) ## More jobs at Cummins ### [2027 Early Career Apprentice](https://jobs.opennash.com/companies/cummins/jobs/4c5e899007d6e256c826/) ### [2027 Undergraduate Corporate Responsibility Internship](https://jobs.opennash.com/companies/cummins/jobs/9a018c13ce17ffee68fb/) ### [2027 Undergraduate Health Safety And Environmental Hse Intern](https://jobs.opennash.com/companies/cummins/jobs/e03af2ea1b3688b01ca3/) ### [2439347 Analista Sr De Impuestos De Nómina](https://jobs.opennash.com/companies/cummins/jobs/66d1d29c9b2607ba9d30/) ### [3Rd Shift Health Safety And Environmental Tech Level Iv Offc](https://jobs.opennash.com/companies/cummins/jobs/2855c2813f8d690a3f24/) OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications. Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations. OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)