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Retained official job evidence · CMOC Group

# HRBP经理

上海市
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Not specifiedEmployer pay not stated in retained evidence

This evidence page preserves the observable public role details used by OpenNash Hiring Intelligence. Confirm availability and apply through the employer’s official page.
[View and apply on the official careers site →](https://wecruit.hotjob.cn/SU67e513c01c240e188726a2e9/mc/detail?postId=6a4b78ab9d291a0d358ca1b5&recruitType=2)

## Description

1. 招聘与人才配置 独立承接业务线招聘需求，从需求沟通到入职跟进全流程闭环 定期复盘招聘数据，优化渠道和流程效率 2. 绩效与薪酬落地 推动绩效管理体系在业务线的有效执行，赋能管理者做好目标拆解、绩效辅导与评估反馈 在薪酬激励层面，重点做好薪酬调研与对标、激励方案的数据测算与执行校准，配合HR专业模块完成年度调薪、奖金核定等闭环工作 3. 人才盘点与梯队建设 组织年度/半年度人才盘点，推动关键岗位人才的识别、跟进及培养动作落地 协助业务负责人做好核心人员的保留与继任规划 4. 员工关系与文化 负责员工入离调转、劳动关系处理，确保合规，将用工风险消除在萌芽阶段 主导或配合企业文化在团队中的落地活动 硬性要求 全日制本科及以上学历，双一流及以上院校毕业优先 8年左右工作经验，3年以上专职HRBP经验，有支持一线业务团队的经历 六大模块中至少熟悉两个以上，并具备实操能力。需至少在招聘模块有扎实经验，在此基础上再叠加绩效/员工关系/人才发展等其他任一模块即可 能力要求 能快速理解业务逻辑和团队运作方式，把业务需求翻译成HR动作 善于处理模糊边界和突发状况，能独立扛住中等复杂程度的项目或问题 有数据意识，会用数据做基础分析和汇报 皮实，能接受业务节奏快、变化多的环境 未来能接受海外外派加分

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