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Chery Automobile · 安徽省, 芜湖市

# 【智界汽车】Hr-Coe专家

安徽省, 芜湖市 HR & Recruiting 

Listed on Chery Automobile’s official careers site. Posted August 6, 2026. Check that it is still open and apply there.
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## Job description

### COE体系优化与专业能力建设 诊断与优化现有COE体系
- 对现有COE运作模式进行全面诊断，识别改进机会 优化COE专业模块： 重新设计组织发展、绩效管理、人才发展等专业模块的运作机制 提升COE专业影响力： 建立COE专业标准和方法论，提升在业务中的专业影响力 知识管理与实践： 建立人力资源专业知识库，沉淀和推广实践

### 组织发展与效能提升 组织诊断与分析
- 定期进行组织健康度评估，识别组织效能瓶颈 组织设计优化： 基于业务战略优化组织架构和岗位设置 组织效能提升： 设计并推动组织效能提升项目，提高组织运行效率 变革管理支持： 为重大组织变革提供专业方法论和工具支持

### 绩效管理体系设计与优化 绩效体系设计
- 设计科学、有效的绩效管理体系（包括目标设定、过程管理、结果评估等） 绩效工具开发： 开发适合不同业务场景的绩效管理工具和方法 绩效文化塑造： 推动绩效导向文化的建立和落地 绩效数据分析： 通过绩效数据分析识别组织和个人发展机会

### 人才发展与领导力建设 人才管理体系优化
- 优化关键人才识别、评估和发展机制 领导力发展项目： 设计并实施领导力发展项目，打造高潜人才梯队 能力模型建设： 建立关键岗位能力模型，为人才发展提供标准 继任计划管理： 推动关键岗位继任计划的实施和落地

### 专业赋能与业务支持 HRBP赋能
- 为HRBP团队提供专业工具、方法和培训支持 业务解决方案： 针对业务痛点提供专业的组织与人才解决方案 专业咨询支持： 为业务部门提供专业的组织发展和绩效管理咨询
- 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、企业管理等相关专业
- 工作经验 8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上COE或专业模块负责人经验

### 必须具备以下背景之一
- 1）华为背景： 在华为人力资源体系有3年以上工作经验，熟悉华为COE运作模式和绩效管理体系 2）咨询公司背景： 在麦肯锡、波士顿、贝恩、德勤、安永等咨询公司有3年以上组织发展与绩效管理咨询经验 3）有大型集团化企业人力资源体系优化经验

### 专业能力要求 组织发展专长
- 精通组织诊断、组织设计、组织效能提升等专业领域 绩效管理专长： 精通绩效管理体系设计、绩效工具开发、绩效文化塑造 体系优化能力： 具备人力资源体系诊断、优化和重构的能力 数据分析能力： 能够通过数据分析洞察组织问题并驱动决策 项目管理能力： 能够主导复杂的人力资源优化项目

### 核心素质 体系思维
- 具备系统性思考和解决问题的能力 专业深度： 在组织发展和绩效管理领域有深厚的专业积累 变革推动力： 能够推动组织变革和体系优化 业务洞察： 能够理解业务需求并转化为专业解决方案 影响力： 能够影响业务领导和HR团队接受专业建议
- 优先条件 熟悉华为BLM、DSTE、绩效管理等体系者优先 具备组织发展或绩效管理相关专业认证者优先 有成功推动COE体系优化项目经验者优先

## At a glance
- Posted by the employer: Aug 6, 2026
- First seen by OpenNash: Oct 13, 2026
- Last checked: Oct 20, 2026
- Listed for: 75 days
- Location: 安徽省, 芜湖市[Apply on Chery Automobile’s careers site →](https://chery.zhiye.com/social/detail?jobAdId=6f23bdc9-f69b-439c-acde-46cef7694fb3)

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